Führungskräfte haben in mir über die Jahre viele Emotionen berührt: Freude, Spannung, Überraschung, Ablehnung, Enttäuschung, Wut, Empörung, Dankbarkeit und mehr. Ebenso habe ich selbst natürlich Gefühle bei meinen Mitarbeitern geweckt.
Unabhängig davon, ob und wie uns dies bewusst ist, haben Empfindungen immer eine unmittelbare Auswirkung auf die Güte unserer Arbeits- und Führungsbeziehungen. Die Qualität meiner emotionalen Verbindung mit mir und den Menschen, mit denen ich arbeite, ist ein wichtiger Einflussfaktor für die Qualität meines bzw. unseres Arbeitsergebnisses.
Wie ist dies für Sie? Welche Rolle spielt die Emotionswelt in Ihren Arbeitsbeziehungen?