Jedes Unternehmen hat seine ganz eigene Führungskultur. Individuelle Werte, Ziele, Gründer, Geschichte, Standort, Branche, Produkte, Wettbewerb und mehr – all dies formt das Unternehmensbild und zieht damit auch passende Lebenssituationen von Menschen an. So entsteht, wächst und verändert sich Kultur in Unternehmen.
Wann haben Sie das letzte Mal Ihre eigenen Wertvorstellungen neben die Ihres Unternehmens gelegt? Passt es – noch? Wie viel Übereinstimmung oder Unterschied gibt es? Wie viel Energie benötigen Sie alleine für den Erhalt der Verbindung?