Versuchen Sie einmal unterschiedliche Ordnungen in Ihren Meetings und Besprechungen. Probieren Sie verschiedene Varianten aus. Wer sitzt auf welcher Seite?, in welcher Ausrichtung?, wie nah?, usw.
Experimentieren Sie ein wenig und achten Sie dabei sowohl auf organisatorische Regeln als auch Ihr Gefühl bei den verschiedenen Varianten. Dabei gibt es kein Falsch oder Richtig!
Ich bin sicher, Sie werden staunen über die unterschiedlichen Wirkungen von selbst kleinen Veränderungen für Sie bzw. Ihr Gegenüber. Und wenn Sie eine Ordnung gefunden haben, die für Sie/Alle gut passt – wunderbar, bis zur nächsten Veränderung!
Lieber Stefan,
lange habe ich festgelegte Sitzordnungen am eigenem Leib miterlebt. Experimentieren unerwünscht. Selten hatte ich das Gefühl, dass solch starre Konstellationen Platz für Neues geschaffen bzw. Beziehungen gefördert haben. Wie wärs mal mit einem Konferenzraum ohne Tisch und Stühle?
Viele Grüße,
Mark
Hallo lieber Mark,
danke für diese Idee. Spannend, dass du gerade dieses Beispiel erwähnst. Das habe ich vor Jahren in der GF-Verantwortung in einem Unternehmen für das wöchentliche Führungskreismeeting eingeführt. 7 Teilnehmer, genau 60 Minuten, klare Regeln, alles im Stehen mit flexibler Platzwahl. Nach einer ersten Zeit des Staunens und Eingewöhnens waren wir hocheffektiv als Team unterwegs. Es funktioniert.